リーダーに贈る言葉

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リーダーに贈る言葉1631

「自分になにができるかを知るより、
　なにができないかを知ることのほうが重要よ。」
　ルシル・ボール

人はあれこれ非現実な夢を見る。
もっと金持ちだったらよかったのに、
もっと才能に恵まれればよかったのにと。
今ある環境と条件の中で、出来ることを
一所懸命やることしか人生を生きる術はない。

リーダーに贈る言葉1632

「人間を賢くし人間を偉大にするものは、
　過去の経験ではなく、未来に対する期待である。
　なぜならば、期待をもつ人間は、
　何歳になっても勉強するからである。」
　バーナード・ショー

勉強を続けている人は歳を取らない。
いつも希望を持っているからだ。
一生勉強。自分の夢の実現のために刻苦勉励しよう。

リーダーに贈る言葉1633

「この瞬間、瞬間に、若さとか、年よりとか、
　力があるないとか、才能とか、金とか、
　あらゆる条件を超えて、
　その持てるぎりぎりいっぱいの容量で挑み、
　生きるということだ。」
　岡本太郎

今日自分の人生が終わっても悔いがないように、
一瞬一瞬に全力を尽くそう！

リーダーに贈る言葉1634

「人を幸せにするという人間の原点にのっとった戦略を
　真心を込めて実行すれば、結果として成長につながる。
　人間として、「利他」の精神を大切にしながら、
　日々努力すればいいのです」
　塚越寛

人の幸せを追うと自分の幸せがやってくる。
自分の幸せを追うと幸せはどんどん逃げていく。

リーダーに贈る言葉1635

「成長は一時的に安定を失うことだ。
　それは、慣れ親しんでいるが型にはまったやり方や、
　安定しているが退屈な仕事、時代遅れの価値観、
　意味のないつき合いを排除することでもある」
　ゲイル・シーヒー

今もし安定していると感じるなら、
それは成長が止まっている証拠だ。
新しいことにチャレンジしないと成長がない。

リーダーに贈る言葉1636

「現在の姿を見て接すれば、
　人は現在のままだろう。
　人のあるべき姿を見て接すれば、
　あるべき姿に成長していくだろう」
　ゲーテ

現状に甘んじていては成長が止まる。
高い理想を追いかけて、努力をやめてはいけない。

リーダーに贈る言葉1637

「人間は寂しさの中で成長します。
　寂しさを感じない時には気づかなかった
　自分の無力さと限界を知り、
　他人と自分の間に横たわる
　必然的な距離について考察するようになります。
　寂しさの苦杯をなめて、はじめて、
　他人もまた味わっている孤独感への
　やさしいいたわりの心を
　育てることができるのです」　
　渡辺和子

寂しさや孤独感は人を成長させます。決して落ち込まないで。

リーダーに贈る言葉1638

「すべて善き樹は善き果をむすび、
　悪しき樹は悪しき果をむすぶ。
　善き樹は悪しき果を結ぶこと能わず、
　悪しき樹はよき果を結ぶ能わず。
　すべて善き果を結ばぬ樹は、
　伐られて火に投入れらる。然らば、
　その果によりて彼らを知るべし。」
　新約聖書

その人が何を語ったかではなく、何を為したかでで評価すべきだ。

リーダーに贈る言葉1639

「楽しみは「ずっと続くもの」でなくてはならないと思っています。

　人から与えられる楽しみを当てにしていては、
　いつも楽しい状態ではいられません。
　自分で見つけられる楽しみを持つことが大事なんです。
　では、ずっと続けられる楽しみは何かと言ったら、
　「自分が成長していくこと」です」
　梅原大吾

成長を実感するためには、目標を持とう。
そしてその目標に対して自分がどれだけ近づいたかによって、
成長が実感できる。

リーダーに贈る言葉1640

「幸福だけで、かぎりなく成長することは至難なことである。
　困難はその時にはありがたくはないが、
　これを活用しうる人にとっては、
　将来の大きな幸福への「チャンス」である。
　成長するためには、苦難が喜びであると
　思うようになることである」
　平澤興

どんな苦難でも、成長のチャンスだと思って、
受けて立つ気概が大切だ。
そしてそれを乗り越えることができなければ、
一生幸福になれないという危機感も大切だ。

ひとを大切にした、コンサルティングで新のリーダーを育てます。

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